Форум пройдет в рамках Национальной недели HR и рекламы. В программе – экскурсии на ведущие предприятия Уральского региона, День ресурсных практик, масштабный студенческий хакатон и даже рекорд на самую длинную деловую связь. Ключевые мероприятия состоятся 18 и 19 сентября: на площадке Международного выставочного центра «Екатеринбург-Экспо» выступят более 200 ведущих HR-практиков и экспертов.
За пять лет HR FORUM BIG FISH вырос из уральского отраслевого мероприятия до влиятельного делового события в масштабах страны. Ежегодно форум задает тренды в организации и проведении деловой части. В этом году он проходит в рамках Национальной недели HR и рекламы. В Екатеринбурге ожидается около 4 тысяч участников из более чем 40 городов России и стран ближнего зарубежья.
15 сентября Национальную неделю откроет 9-часовой онлайн-стрим с HR-директорами и экспертами со всей России. 16 сентября на территории креативного пространства «Домна» пройдут мероприятия Дня ресурсных практик – нового направления на форуме. Участники на себе проверят самые эффективные практики восстановления и полезные лайфхаки, которые позволяют зарядиться самому и вдохновить команду.
– Сейчас много говорится о проблеме выгорания. Причин для этого несколько: количество прилетевших «черных лебедей» за последние 5 лет, экспоненциальный рост технологических изменений, традиционный подход в управлении человеческим ресурсом. При этом психика не способна быстро адаптироваться – она линейна. Как управлять людьми в этом увеличивающемся разбеге между внешними требованиями и внутренними возможностями человека? Решение заключается в целостном подходе к управлению человеческим потенциалом и в развитии адаптивности. Наша задача как организаторов и экспертов в этой области дать работающие, профессиональные методы и показать, как уже реализованы такие модели управления в бизнесе. 16 сентября в рамках трека «Управление человеческим потенциалом. День ресурсных практик» ведущие эксперты в области управления персоналом, психологии и коучинга продемонстрируют модели управления, опирающиеся на психофизиологические особенности личности, на целостную модель человека, на потенциальные возможности не только логики, но и психики, тела и духовно-смыслового наполнения, – Надежда Селиванова, лидер трека «Управление человеческим потенциалом. День ресурсных практик», Executive коуч PCC ICF по работе с конфликтами, HR-доктор по здоровью команд.
Хедлайнерами трека «Управление человеческим потенциалом. День ресурсных практик» стали Юлия Голомшток, соучредитель и директор Высшей экономической школы; Станислав Гринберг, коуч по работе со смыслами и экзистенциональными кризисами (собственников и бизнеса); Мария Домброван, преподаватель бизнес-школ в программах ЕМВA, МВА, DBA, управляющий собственник компании «Человеческий капитал»; Станислав Нагерняк, главный редактор журнала «Льготы и Бенефиты»; Иоахим Хайнц, эксперт по горизонтальному лидерству, эвритмист, старший консультант Института развития человека и организаций.
Особый интерес участников HR FORUM BIG FISH вызывают экскурсии в офисы крупнейших уральских компаний, где внедряются передовые методики работы с персоналом. 16 и 17 сентября гостей примут 20 предприятий. Среди них Золотое яблоко, Кнопка, СВЭЛ, УБРиР, Контур, ОйлЭнерджи, R1, РМК, Северский трубный завод, Альфа-Банк, Атом, Киберсталь и другие. Экскурсии пройдут на территории только тех компаний Екатеринбурга и Свердловской области, которые готовы делиться опытом и показать работающие системные HR-практики.
Также 16, 17, 18 сентября состоится традиционный хакатон: студенты екатеринбургских вузов рассмотрят реальные бизнес-кейсы, а лучшие из них получат шанс пройти стажировку на ведущих предприятиях Уральского региона.
Основные события пятого HR FORUM BIG FISH пройдут 18 и 19 сентября в Международном выставочном центре «Екатеринбург-Экспо». В Екатеринбурге соберутся руководители HR-сообществ России и ближнего зарубежья, топ-менеджеры, предприниматели, маркетологи – все те, кто профессионально занимается вопросами кадровой политики предприятий и управления командами и людьми. В центре внимания будут актуальные вопросы: современное состояние и тренды рынка труда, витальный интеллект, цифровизация бизнес-процессов, мотивация и удержание персонала.
– Сегодня как никогда актуален вопрос среды, в которую приходит новый сотрудник. Комфортная атмосфера, адекватные условия труда, нетоксичный коллектив, поддержка и дружелюбие команды, обратная связь и мотивация со стороны руководства – все эти факторы оказывают большое влияние на эффективность и адаптацию сотрудников. Я часто слышу в качестве обратной связи с собеседований такие отзывы: «мне не понравилось, как со мной разговаривали» или «я начал работать и понял, что психологически не выдерживаю». Сегодня, чтобы завлечь потенциального работника, недостаточно только предложения по зарплате. Важно показать, насколько благополучна среда на предприятии, где он будет трудиться. Для этого нужно максимально использовать различные каналы коммуникации: соцсети, СМИ, сайты и другие ресурсы. И , конечно, приложить усилия, чтобы привлекательная картинка совпадала с реальностью, – хедлайнер HR FORUM BIG FISH Иоланта Саркисян (Москва), эксперт в области внутренних коммуникаций, развития HR-бренда, стратегии и корпкультуры, основатель и CEO коммуникационного агентства Brand Lovers, преподаватель ВШЭ, основатель Академии ПРОвнутриком.
18 сентября работа форума начнется с установления рекорда на самую длинную связь на деловом мероприятии. Организаторы – Be Brand People Event Agency – пока держат в секрете, как будет проходить фиксация этого необычного достижения и как много гостей и спикеров форума смогут принять участие.
Полная программа HR FORUM BIG FISH на сайте: https://uralhr.ru/
