Уральский биомедицинский кластер рядом с Вами.

Некоммерческое партнерство «Уральский биомедицинский кластер» существует с 1994 года.

На сегодняшний день численность нашей компании составляет более 1000 человек.

Основное направление Уральского биомедицинского кластера - производство фармацевтической и медицинской продукции.

Мы осуществляем следующие виды деятельности:

- производство и реализация генно-инженерного инсулина человека, инфузионных растворов, диализных концентратов, изделий медицинского назначения, лабораторного оборудования, расходных материалов, изделий из медицинского стекла, моющих и дезинфицирующих средств, нефтехимии

- монтаж, гарантийное и сервисное обслуживание оборудования для гемодиализа

- проведение гемодиализа для больных с почечной недостаточностью

- создание, освоение и внедрение в производство новых лекарственных препаратов

- строительство и реконструкция медицинских учреждений и промышленных зданий и сооружений

В состав Уральского биомедицинского кластера входят четыре завода:
1. "Завод Медсинтез" (г. Новоуральск) (производство инфузионных растворов в полимерных контейнерах и готовых форм генно-инженерного инсулина человека)
2. "Завод Дизэт" (г. Новоуральск) (производство сухих и жидкиех диализныех концентратов, сборка оборудования для гемодиализа)
3. "Уральский стекольный завод" (р.п. Уфимский Ачитского района Свердловской области) (производство фармстекла первого гидролитического класса )
4. "Уральский центр нанотехнологий" (г. Полевской) (производство антимикробного покрытия "Дезитол").

Помимо этого наша компания является исполнителем проекта по созданию сети центров амбулаторного диализа на территории Российской Федерации. В данный момент уже построено и запущено в эксплуатацию 8 диализных центров в г. Екатеринбурге, Асбесте, Нижнем Тагиле, Краснотурьинске, Первоуральске, Грозном, Уфе и Лысьве. В ближайшее время планируется открытие новых Центров.

Головной офис компании находится в г. Екатеринбурге.

Кадровая политика НП «Уральский биомедицинский кластер»

Основные ключевые аспекты, которые компания предлагает своим сотрудникам:

Стабильность компании на рынке:

- Успешное развитие компании на фармацевтическом рынке в течение 18 лет

- Известность и узнаваемость компании в своем сегменте, высокий статус и яркий бренд

- Постоянное развитие компании

- Престиж компании на рынке труда среди работодателей

- Конкурентоспособный уровень вознаграждения по результатам работы

- Всегда своевременная выдача заработной платы

Конкурентоспособный уровень з/п во всех подразделениях компании

- Деление вознаграждения на аванс и основной расчет, удобный для планирования семейного бюджета сотрудников

- Регулярный пересмотр компенсационного пакета в связи с условиями на рынке труда и инфляцией

- Материальная помощь к приятным событиям в жизни (свадьба, рождение детей), а также в кризисных ситуациях

Корпоративное обучение:

- Обучение молодых специалистов опытными наставниками и руководителями

- Обучение персонала за счет компании

Карьерный и профессиональный рост:

- Ротация успешных сотрудников внутри компании

- Развитие сотрудников вместе с компанией

Оптимальные условия труда:

- Эргономика рабочих мест, обеспеченность оргтехникой и канцелярскими и расходными материалами

- Наличие оборудованного места отдыха и приема пищи

- Постоянное наличие качественной питьевой воды и кулера

- Удобное месторасположение офиса, удобная транспортная развязка

- Спецодежда для работников склада

Корпоративная культура, причастность к традициям компании:

- Сформированная команда профессионалов

- Наличие логотипа, корпоративной цветовой гаммы

- Систематическое проведение различных корпоративных мероприятий: Новый год, 8 марта, 23 февраля, день медицинского работника, день рождения компании, выезды на природу и пр.

- Подарки детям к Дню знаний и к Новому году

- Поздравление сотрудников с юбилеями

Разнообразную систему премий и компенсаций:

- Различная система премирования сотрудников в зависимости от стажа работы, достижений, индивидуальных особенностей

- Награждение сотрудников кубками, грамотами

Официальное трудоустройство:

- Соблюдение основных положений Трудового законодательства

- Оплачиваемые отпуска и больничные листы